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在校党委、校行政的正确领导下，在相关职能部门和二级单位的支持与配合下，自2006年9月以来，我处坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的老干部工作政策和学校党委对离退休工作提出的要求，继续保持与离退休人员党总支、校老协、老教协的密切联系，团结带领全处工作人员，围绕学校中心工作，服务大局。在加强离退休人员党组织建设和思想政治工作、落实老干部政治待遇和生活待遇、保持队伍稳定、注重作用发挥、提高离退休工作管理和服务水平等方面取得了可喜的成绩，较好地完成了年度工作计划和目标任务。下面按学校目标管理考核的内容从十个方面予以总结：
一、领导班子建设
本届领导班子面临新形势下日益艰巨的高校离退休工作，不负使命，勇担重责，勤政务实，作风扎实。一年多来，继续保持团结协作，开拓进取的良好精神状态，团结领导全处职工，不畏艰辛，“讲感情，讲大局，讲服务，讲奉献”，坚持“离退休工作无小事，事事总关情”的工作理念，开创了我校老龄工作“积极、稳定、和谐”的良好局面。处领导班子成员一是认真贯彻执行党的路线、方针、政策和学校的各项决议决定，始终保持清醒的头脑。坚持理论学习，通过组织生活、处务会、个别交换意见、执行民主集中制等具体形式，做到了与时俱进，学习不断，进步不断。二是能够创新工作思路，通过建章立制，规范运作，形成了一整套行之有效的工作模式，其执政能力得到了提高。三是有高度的政治敏感性，既“把老同志的呼声当作第一信号”又“把矛盾和不和谐作为第一警报”，团结一心，为校党委分忧。努力构建一方和谐，切实维护学校改革发展的稳定局面。四是能够把对老同志的深厚感情化作工作的动力，淡薄名利，甘于奉献，不断强化宗旨意识，其精神境界和工作作风为全处工作人员起到了表率作用。五是善于总结经验，开展老龄工作理论研究，其政策理论水平也大幅提高。一年多来，班子成员先后参加了省教育厅组织的老干部工作学习培训，以及全省老干部工作研究会组织的老龄工作论坛、老年知识讲座等。通过学习、培训、调研、交流，班子成员开阔了视野，丰富了理论，为发展老龄事业打下了良好的基础。
二、党风廉政建设
本时间段，我处按照学校党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作要求，以“三个代表”重要思想为指导，积极参加校党委和纪检部门组织的学习教育活动，工作中自觉遵照党风廉政建设责任制度。坚持每学期至少召开一次有老同志参加的经费管理小组会议，虚心听取老同志的意见，自觉接受离退休人员的监督。做到了“公平、公正、公开”。凡老同志春游、秋游和年终大宗物资采购等，均实行招标或议标的形式确定服务商。在财务活动中，我们严格规范手续，实行一支笔审批制度，保证了经费合理有效地使用。工作人员外出办事，公私分明，领导干部更是以身作则，身正为范。一年多来，没有发生干部职工收受商业贿赂等违纪违法现象。
三、精神文明建设
我处注重加强自身队伍的思想政治学习，教育全体工作人员应深刻认识到，离退休工作是一项平凡而责任重大的工作。做好老干部工作不仅体现了对党的历史的肯定和尊重，也是我们党代表最广大人民群众利益最直接、最具体的体现；教育工作人员既要勤于实践，又要善于学习；鼓励职工认真总结经验，努力培养和加强岗位角度意识，弘扬淡薄名利，默默奉献的思想和精神境界。全处在人手紧张，工作担子重的情况下，仍团结协作，保持了良好的精神状态。
一年多来，我处认真贯彻落实《加强我校精神文明建设的若干意见》和《中南财经政法大学公民道德建设的实施方案》。2006年12月我处首次被评为校最佳文明单位。
此外，我处还积极参与组织老同志开展各种科学健康的文娱活动。2006年10月，校老协青松舞蹈队赴中国地质大学参加纪念长征70周年文艺演出获优胜奖；2007年10月，赴湖北经济学院参加高校老同志庆祝党的十七大文艺演出获一等奖；2006年12月，校工会主办“庆元旦，构建和谐校园”文艺晚会，我处选派老同志参演的节目获特别奖。精彩的表演展示了我校离退休老同志的精神风貌，为学校精神文明建设做出了贡献。
四、评建整改工作
我处没有本科教学水平评估及整改工作的具体任务，但为了配合学校确保本科教学水平评估工作取得优秀的结果，我们仍给予高度关注。一是加强与离退休人员党总支、老协、老教协的联系沟通，多次召开专门会议进行宣传，举办“评建创优”黑板报等。二是注重个别老同志的情绪疏导，把老同志关心学校的热情引导到“顾大体，识大局”“一荣俱荣，一损俱损”的全局观念上来，深入细致地做了大量的稳定工作。2006年9月评估专家驻校期间，老同志无任何不利评估的因素发生。
五、制度建设
本年度，我们继续坚持“各类人员岗位责任制度”、“处务会议事制度”、“经费开支审批制度”、“离退休处、离退休总支、老协、老教协定期联席会议”、“迎接新退休人员座谈会制度”、“科室工作日志记录制度”、“学校情况通报会制度”等一系列既已健全和运行良好的各类制度。同时，重点抓了制度的规范运作，努力使离退休工作适应新形势的要求走上制度化、科学化、规范化的轨道。
六、职工队伍建设与人事管理
高校离退休工作队伍是搞好老龄工作的基本保证，队伍的素质直接影响到工作的质量。我处始终把打造一支“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，老同志信得过”的工作队伍作为自身建设的长期目标。本年度，针对处内工作人员的实际状况，我处注重把关心个人成长与实际工作业绩结合起来，把提高工作能力与激发个人潜能结合起来。为适应新形势、新任务的要求，通过学习培训拓展老干部政策理论水平和业务水平，同时帮助其实现由“能立岗从业”到“能够自觉处理苦与乐、名与利、得与失等关系”更高层面上精神境界的提升。先后两次共选派7人次参加全省教育系统老干部工作培训班；4人次参加了省教育厅组织的高校老干部工作调研，其中1人撰写的论文在全省首届老干部工作论坛上交流并获奖，1人在武昌区“创一流业绩，迎接十七大”征文活动中获二等奖；1人两次在全省老干部工作培训会上进行了先进事迹的交流。
为适应新时期离退休工作的要求，调整了人员结构，按学校要求完成了内部机构设置及人员编制计划。一人由副科长晋升为主任科员，一人提任为副科长。
七、财务管理、资产管理和安全消防
我处在财务管理上，实行学校财务集中做帐，部门报帐制度。按照学校的规定实行财务一支笔，严格管理各项经费的开支。不超额、不串项目，不无故欠款、不挂帐，凡涉及老同志的各项福利开支发放均备份名册并建档备查。
在资产管理方面，严格按照学校的规定，明确分管领导和物管员，严格物品登记、借出手续。凡购买的设备均及时办理资产登记手续，平时注重设备和物品的保养，做到了节约成本，延长使用寿命。
在安全与消防方面，我处采取分校区、分工负责制。对于安全隐患重点部位有专人负责定期安全巡查并有记录。组织老同志春游、秋游活动中，均强制购买人身意外保险。一年多来未发生任何安全问题。
八、机关作风建设
离退休工作处作为学校管理和服务广大离退休老同志的一个窗口，“热情、高效、务实”的工作作风必将使老同志感受到党和人民的温暖。一年多来，我处工作人员继续发扬严谨务实、热忱服务的优良传统。老同志来访，做到了“一张笑脸、一把凳子、一杯热茶”，有问必答，不敷衍，不回避矛盾；认真对待来信、来访，耐心倾听，按照中央“政治上关心老同志，生活上照顾老同志”的要求，能解决的及时解决，不能解决的耐心解释疏导；接听电话，实行首问责任制并做好记录；工作人员常接受处领导的戒免谈话，强调工作中注意语言艺术，加强交流，时刻把自己的作风形象置于机关各部门和老同志的监督考核之中。近年来，常有老同志当面夸奖工作人员，大家在平凡琐碎的服务中传递真情，同时体验到受教育，被关怀的快乐。
九、信息化建设
我处有专人负责信息化建设工作。自主开发并建立了工作网站和离退休人员数据库管理系统。在加强管理的同时，及时更新网页内容。全国各地有许多高校链接我处网页，该网站的影响力也逐步扩大。一年多来，累计在网站上发表动态新闻稿件50余篇，人物专访2篇，对外发布宣传稿件6篇。还利用办公系统和网络，及时撰写文章，宣传离退休工作的重要性和紧迫性，宣传学校党委重视关心离退休工作，着力营造全校“尊老、爱老、助老”的良好氛围。
十、年度工作任务及措施
1、继续加强与离退休人员党总支、老协（老教协）工作的联系，全面做好思想政治工作。
本年度，完成了离退休人员党总支委员的增补，改选了一名在职干部为总支副书记，完善了组织机构，为加强新时期离退休人员党组织建设增添了活力；老协、老教协产生了新的19人理事会；新调整了学校关工委成员。今年十月以来，按照学校党委的部署，在离退休党员中开展了深入贯彻学习党的十七大精神的活动。老协、老教协、关工委也分别以各种形式组织了学习十七大报告的专题会议。
2、加强老年活动中心的日常管理，不断完善基础设施，注重功能的发挥。2006年10月新建了丁字桥宿舍老干部活动室；顺利完成首义校区老年活动中心的搬迁和改造任务；新增活动面积800余平方米，添置老年活动设备30余套（件），不断完善了各校区老年活动中心基础设施；新增活动中心管理员1个。规范管理，改善服务质量，吸引了更多的老同志参与“老有所乐”等精神文明活动中来。
3、为全面落实离退休人员“校、院（处）两级管理、以校为主”的管理体制。本年度，我处克服工作的难点，通过专门会议和个别协调等方式，至2007年11月，全面落实了全校1062名离退休老同志的二级单位。妥善解决了纸坊校区离退休人员归口管理等遗留问题。
4、全面落实离退休人员的政治和生活待遇。
一年多来，我们及时全面地向老同志们传达了学校改革发展的成果，认真倾听老同志们对学校各项工作的意见或建议。三次举办由校党委书记主持召开的离退休工作座谈会。会上，老同志就离退休人员的校内生活补贴、公费医疗、住房、二级管理、活动经费、和首义校园管理等问题与校领导交换了意见。
一年多来，我处继续坚持对老同志住院慰问、生日慰问、重大节日慰问等工作制度。其中2007年12月，对106位长期患病、卧床不起、生活困难的离退休人员给予了困难补助。全年度看望住院病号和生日慰问
300余人次，妥善处理25位离退休人员的丧事。去年春节前夕，登门慰问了老干部、老教授和建国前入党的老党员近200人次，首次举办现任领导与历届老校级领导春节茶话会。这些以人为本的服务，受到了离退休人员的好评。
医疗问题是老同志较为关心的热点，我处认真收集老同志特别是离休干部对学校现行医疗制度的建议，及时向学校领导报告，与校医院进行沟通。2007年12月，学校单独出台了《中南财经政法大学离休干部医疗管理办法》。此外，在保持既有的医疗巡诊制度的基础上，还积极与医院等部门协调，落实了每星期安排车辆方便竹苑小区老同志往返首义校区看病就医，这些举措，把党对老同志的关爱落到实处。
今年6月，就在汉部属高校离退休老同志“共享”问题进行了调研，并形成报告，为进一步落实老同志的生活待遇做大量基础性的工作。
一年多来，为配合市政府显山透绿，建设首义文化园及市政规划，我处做了大量涉及首义校北区拆迁的服务工作。从文件的通知、发放、新址的选择，到安置户型的方案，收集各种意见及反馈等每一细小的环节都需要我处参与。目前此项涉及老同志的切身利益的工作仍很艰巨，有待进一步做好。
5、积极引导和支持老同志开展“六个老有”活动
继续组织离退休人员开展老有所乐的文体活动。17个老年文艺社团常年开展活动，随着老年活动中心条件的改善，老同志的参与率越来越高。去年10月份，我们承办了湖北省高校老年健身球、保健操比赛，活动园满成功，我校获最佳组织奖。
积极配合校关工委开展关心下一代工作。本学期调整了关工委成员，成立了新一届关心下一代工作委员会。王献枢教授受到湖北省关心下一代工作委员会、湖北省精神文明委员会联合表彰获“湖北省关心下一代先进个人”称号，刘惠玲教授获“湖北省教育系统关心下一代先进个人”称号。
一年多来，我处继2005-2006年评为最佳文明单位后，再接再厉，各项工作取得了一定的成绩，受到学校领导和离退休人员的鼓励和充分肯定。随着学校改革发展步伐的加快，老龄工作还会遇到新问题、新情况。我们将始终保持与时俱进，积极面对，努力探索，再创我校离退休工作新局面。
十一、下年度工作计划
在新的一年里。我处要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续认真学习贯彻党的十七大精神，围绕学校的中心工作，以新的精神风貌，全面做好我校离退休工作，为促进学校的改革、发展、稳定以及构建和谐校园做出应有的贡献。
第一，进一步加强政治理论学习。在认真抓好全处工作人员政治理论学习的基础上，积极协助离退休人员党群组织抓好离退休人员的政治学习和思想政治工作，促进离退休人员真正做到政治坚定、思想常新、理想永存。
第二，继续坚持与离退休人员党群组织的会议协商制度，加强与离退休人员党组织的协调配合，全面做好我校离退休工作。
第三，根据学校的实际情况，认真落实好离退休人员的政治、生活待遇。注重了解和听取离退休人员关心的“共享”、住房、医疗等热点问题，及时向党组织、校领导反映，提出建议，耐心地做好思想沟通，化解矛盾，保持离退休人员队伍的稳定。
第四、进一步加强离退休人员活动室的管理工作。根据老同志的人数和居住特点，按照就近、就地，相对集中的原则，采取分片区，划小组，条块结合，统一管理；为离退休人员组织学习和开展保健、文化、艺术及娱乐活动创造更好的条件；组织好春季和秋季参观、游览等活动。
第五，认真做好普访和重点访问的工作。组织好端午节、国庆节、敬老节、春节等重大节日的纪念活动及对重病在家或住医院等老同志的慰问工作。
第六，进一步加强对外宣传工作。充分利用校园网，《校报》、《高校老年报》等媒体，加大对党和国家有关离退休工作的政策方针以及我校离退休工作的宣传报道力度，组织好重阳节活动，努力在我校营造尊老、敬老、爱老的良好氛围。
第七，进一步完善各项工作制度，认真做好日常管理、服务工作。
第八，加强自身建设，不断增强全处工作人员的大局意识、责任意识和服务意识。做到认识到位、感情到位、工作到位。再接再厉，努力把我校离退休工作提高到一个新水平。
第九，努力完成党委、校行政交办的其它工作任务，以及上级机关的事宜。
离退休人员工作处
2008年1月14日
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